가장 많이 선물한 해외 주식, 마이크로소프트

국내 투자자들이 가장 많이 선물한 해외 주식, MS(Microsoft) 이슈로 주목!

• KB증권이 자사 해외 주식 선물하기 서비스를 분석한 결과, 마이크로소프트(Microsoft)가 가장 많이 선물된 종목으로 1위를 차지했다.
• 테슬라는 올해 가장 많이 선물된 종목에서 2위로 밀려났다.
• 이전에는 테슬라가 꾸준히 1위를 차지했었으나, 올해 들어 마이크로소프트가 그 자리를 차지했다.
• 주식 선물은 고객들이 기업 이미지와 주가 움직임을 고려해 하는 경향이 있으며, 선물하는 주식은 최근 상승 추세에 있는 종목이 주로 선택된다.
• 전문가들은 테슬라와 애플의 주가가 중국 경기와 같은 요인으로 인해 당분간 반등하기 어려울 것으로 전망하고, 반면 마이크로소프트와 엔비디아 등은 실적 개선으로 상승 추세가 이어질 것으로 예상된다.

요약: 국내 투자자들이 가장 많이 선물한 해외 주식 종목은 테슬라에서 마이크로소프트로 바뀌었습니다. 주식 선물은 기업 이미지와 최근 주가 움직임을 고려해 이루어지며, 현재 상승세에 있는 종목이 선호되는 경향입니다. 애플과 테슬라는 중국 경기 등으로 인해 당분간 주가 반등이 어려울 것으로 보이지만, 마이크로소프트와 엔비디아 등은 실적 개선으로 상승이 예상됩니다.

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마이크로소프트, AI를 통한 고객사 혁신 사례 발표!

• 마이크로소프트가 AI를 적극 활용한 고객사 혁신 사례를 발표했다.
• MS는 AI를 통해 업무 경험을 강화하고 고객 참여를 확대하며 비즈니스 프로세스를 재구성하고 있다고 설명했다.
• 바이엘, KPMG, 다이나믹스, 튀르키예 여행사 등이 마이크로소프트의 서비스를 도입해 성과를 거두고 있다.
• 지멘스, 볼보그룹, 칼스버스, 에픽 등은 MS와의 협업을 통해 생산성 향상과 혁신을 이루고 있다.
• 마이크로소프트는 AI 트랜스포메이션을 적극 지원하며, 다양한 산업의 고객과 파트너의 성공적인 혁신을 지원할 예정이다.

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에이아이스페라, 미국 마이크로소프트와 ISV 파트너 계약 체결

• 에이아이스페라가 미국 마이크로소프트 본사와 ISV 파트너 계약을 체결했다.
• 마이크로소프트 애저 마켓플레이스에 에이아이스페라의 주력 제품인 'Criminal IP ASM'이 등록되었다.
• 'Criminal IP ASM'은 SaaS 기반으로 하나의 대표 도메인을 등록하여 연결된 하위 도메인과 IT 자산을 자동으로 파악하고 모니터링하는 솔루션이다.
• 최근에는 'IP 기반 보안 관제 방법 및 시스템' 기술을 미국 특허로 등록하여 글로벌 경쟁력을 강화하고 있으며, 전 세계적으로 공격 표면 관리 수요가 증가하는 추세이다.
• 에이아이스페라 대표는 미국 본사와의 계약을 통해 글로벌 네트워크를 강화하고 애저 마켓플레이스를 통해 신규 비즈니스 발굴과 글로벌 고객 기반을 확장할 수 있을 것으로 기대했다.

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삼성전자, 글로벌 시총 1위 기업과 비교해 상대적으로 저평가 상태

• 삼성전자의 현재 주가순자산비율(PBR)은 1.29배 수준으로, 글로벌 시총 1위 기업과 비교해 낮은 수준으로 평가됨.
• 미국 시총 1위 기업 마이크로소프트의 PBR은 12.82배로, 삼성전자보다 약 10배 높음.
• 삼성전자는 TSMC, 텐센트보다 PBR이 낮은 편이며, 유럽 주요 기업들과 비교했을 때도 크게 뒤져있음.
• 국내 증시 전체적으로도 저PBR 현상이 두드러지고 있으며, 유가증권시장에서 PBR 1배 미만인 상장사가 전체의 67.4%를 차지하고 있음.
• 이러한 상황은 세계 금융위기 이후 최고치를 기록하며, 저평가주가 상당한 비중을 차지하고 있음.

요약:

• 삼성전자의 PBR은 글로벌 시총 1위 기업과 비교해 낮은 편으로, 저평가 상태임.
• 미국의 마이크로소프트와 애플을 비롯한 기업들과의 PBR 차이는 상당히 크며, 유럽 주요 기업들과도 큰 격차가 있음.
• 국내 증시 전반에서도 저PBR 현상이 지속되고 있으며, 이는 글로벌 경제 상황과도 연관이 있을 것으로 보임.

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한화, ‘그레이트 챌린저’ 신년사 발표 후 RSU 제도 확대

• 한화가 ‘그레이트 챌린저(Great Challenger)’를 향한 첫 걸음으로 ‘성과급 제도’를 개편한다.
• RSU(양도제한조건부주식)를 전계열사로 확대하기로 하며, 장기적인 성과 창출을 고려한 장기 성과보상 제도를 강화한다.
• RSU는 일정 기간이 지나면 주식을 주는 장기 성과보상 제도로, 회사의 주가와 성과에 따라 지급이 결정된다.
• 이러한 제도는 회사와 임직원, 주주에게 모두 이익을 가져다주며, 회사의 장기 성장과 주주가치 제고에 기여한다.
• RSU는 미국을 비롯한 글로벌 기업들이 선도적으로 도입하고 있으며, 한화가 이를 도입함으로써 글로벌 스탠더드에 부응한다.
• RSU를 통해 회사-임직원-주주가 모두 윈윈할 수 있는 구조를 갖추게 되며, 한화는 장기적인 책임경영을 강화한다는 계획이다.